关于您提出的“辞职信打电子版的可以吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，从法律和常规操作的角度来看，辞职信采用电子版形式是完全可以的。在现代职场中，电子邮件、电子文档等电子形式已经广泛应用于各类文件的传递和确认，包括辞职信这样的重要文件。电子版辞职信具有便捷、高效、易于保存和查询等优点，因此被越来越多的企业和员工所接受。
然而，在提交电子版辞职信时，您也需要注意以下几点以确保其有效性和合法性：
确认接收：在发送电子版辞职信后，建议您通过电话或其他方式与上级或人力资源部门确认其已收到并阅读了您的辞职信。这样可以避免因邮件丢失或未及时查看而导致的误解或延误。
保留证据：为了以防万一，您可以保存好发送辞职信的电子邮件截图或电子文档备份。这样，在需要时您可以提供证据证明您已经按照法定程序提交了辞职申请。
遵循法定程序：虽然电子版辞职信在形式上是被接受的，但您仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的法定程序。具体来说，如果您在试用期内，应提前三日通知用人单位；如果您已过试用期，则应提前三十日以书面形式（包括电子版）通知用人单位。
关注公司规定：不同公司可能对于辞职信的提交方式和内容有不同的规定。因此，在提交电子版辞职信前，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以确保您的辞职信符合公司的要求。
综上所述，辞职信打电子版是完全可以的，但您需要确保接收方已确认收到、保留好相关证据、遵循法定程序，并关注公司的具体规定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。