当工人在工地受伤后，为了保障其合法权益并顺利获得工伤赔偿，需要遵循一系列明确的程序。以下是一个详细且有条理的解答：

一、工伤认定程序

1. 及时报告与申请：

   • 工人受伤后，所在单位应尽快（通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
   • 如果材料完整且符合要求，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可能会在15日内作出工伤认定决定。

二、劳动能力鉴定

• 被认定工伤后，如果伤情稳定，工人可以根据伤情的严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定的目的是确定事故对工人功能障碍和生活自理程度的影响，为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿程序

1. 计算赔偿数额：

   • 依据劳动能力鉴定的结果，计算出相应的赔偿数额。

2. 工伤保险支付：

   • 如果单位购买了工伤保险，工伤保险机构将依据标准发放工伤保险金。

3. 单位协商或仲裁诉讼：

   • 如果单位未购买工伤保险，工人可以与单位协商赔偿数额。
   • 如果协商不成，工人可以直接通过仲裁或诉讼要求单位进行赔偿。

四、注意事项：

• 工人或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，工人应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，工人在工地受伤后，应首先进行工伤认定程序，然后根据需要进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果进行赔偿。在整个过程中，工人应了解自己的权益和义务，并积极配合相关部门的工作。