在工地上受伤后，您可以按照以下详细流程来处理：

一、工伤认定申请

1. 及时报告：首先，您或您的同事应尽快将受伤情况报告给用人单位，确保用人单位知晓事故的发生。

2. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。

3. 个人或亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者您与用人单位之间没有签订劳动合同，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等；
   • 医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历、检查报告等。

二、工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。如果您的伤情被认定为工伤，那么您就有权主张工伤赔偿。

三、工伤赔偿主张

1. 工伤保险待遇：如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申领工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 用人单位支付：如果用人单位没有为您购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括上述提到的各项费用。

四、争议解决

1. 投诉与仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。

2. 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

在整个流程中，建议您保留好所有与受伤、治疗、工伤认定、赔偿主张等相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，如果您对流程或法律条款有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和准确的指导。