工人下班在宿舍睡觉猝死，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据是否能被认定为工伤以及其他相关因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工人下班后在宿舍睡觉猝死的情况，如果该工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后回到宿舍休息期间死亡，且符合48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么有可能被认定为工伤。此外，如果宿舍被视为工作时间的合理延伸范围（如为工作需要而留在工地并在宿舍休息），在此期间突发疾病死亡的，同样可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，该补助金数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
二、不能认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 如果工人在宿舍单纯睡觉休息时猝死，并非在工作时间和工作岗位（或其合理延伸范围内）突发疾病，那么一般不能认定为工伤。
赔偿情况：
- 人道主义补偿：在此情况下，用人单位没有法定的赔偿责任，但可能会基于人道主义原则给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定，通常会考虑死者在单位的工作年限、家庭经济状况等因素。
- 养老保险赔偿：若工人参加了基本养老保险，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，抚恤金则根据缴费年限确定发放月数。
- 保险赔偿：如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，那么保险公司应给予相应赔偿。
- 侵权赔偿责任：若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。
三、处理流程与建议
及时报告与申请工伤认定：
- 发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。
- 若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
协商或诉讼：
- 若认定为工伤，按工伤保险待遇进行赔偿。
- 若不能认定为工伤，双方可就补偿问题进行协商；协商不成时，死者家属可通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。
建议：
- 死者家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便在申请工伤认定或进行民事诉讼时提供有力支持。
- 在处理此类事件时，建议死者家属保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
总结来说，工人下班在宿舍睡觉猝死的赔偿问题需根据具体情况综合分析。如果符合工伤认定条件，则按工伤标准赔偿；如果不符合，则可能依据养老保险、单位人道补偿、保险赔偿或侵权责任等获得赔偿。死者家属应尽快咨询专业法律人士（即向我咨询），以便准确判断赔偿情况并依法维护自身权益。