结论：公司让员工待岗且不安排工作，员工一般不能直接请求赔偿“误工费”，但可以根据具体情况主张工资支付、经济补偿或赔偿金等权益。

分析说明：

1. 待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 举例：如果公司因经营问题让员工待岗，且待岗时间超过一个月，员工在待岗期间虽未提供正常劳动，但公司仍需按照当地最低工资标准的70%支付基本生活费。若公司未支付，员工有权要求公司补发。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司待岗行为构成违法解除劳动合同（如未经协商一致单方面决定待岗，且待岗后未提供工作条件导致员工无法继续工作），员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
   • 举例：员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付6个月工资（即3年×2倍×1个月工资/年，但实际操作中按经济补偿金的两倍计算，即3个月×2=6个月工资，这里直接表述为6个月工资以简化说明）的赔偿金，共计30000元。但需注意，这里的计算是基于违法解除的情况，且实际赔偿可能还需考虑其他因素。

3. “误工费”的适用性：

   • “误工费”通常用于描述因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而遭受的损失。在劳动关系中，这一概念并不直接适用。
   • 员工因公司待岗而遭受的损失，更准确地应描述为工资损失或生活费损失，并可通过上述工资支付、经济补偿或赔偿金等途径来主张权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确待岗期间的工作安排、工资支付等事项，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付待岗期间工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司待岗行为构成违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确公司待岗行为的合法性、待岗期间的工资支付标准以及是否构成违法解除劳动合同等事实。
• 员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。

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