职工大会表决通过开除员工，并不意味着公司无需赔偿，是否需要赔偿取决于开除的原因是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

合法开除的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使职工大会表决通过开除员工，公司也无需赔偿。例如，员工多次盗窃公司财物，数额较大，被公安机关立案侦查并追究刑事责任，公司依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

违法开除的情况

如果公司开除员工的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么即使职工大会表决通过，公司也需要承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：\(3\times5000\times2 = 30000\)元。

职工大会表决程序的合法性影响

即使公司有合法的开除理由，职工大会表决程序也必须合法合规。如果职工大会的召开程序、表决程序等存在瑕疵，比如未提前通知员工参加会议、未按照规定的人数进行表决等，可能会影响开除决定的合法性。在这种情况下，员工可能会主张开除决定无效，并要求公司支付赔偿金。

建议：公司在做出开除员工的决定时，一定要确保开除理由合法合规，并且职工大会的表决程序也符合相关规定。如果员工对开除决定有异议，建议及时与公司沟通协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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