经过工会决议后开除员工，员工是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工会决议的合法性：

   • 首先，要明确的是，工会决议本身并不直接决定员工是否应被开除以及是否应获得赔偿。工会的角色主要是代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。如果工会决议的内容或程序违反了法律法规，那么该决议可能是无效的。
   • 在开除员工的情况下，雇主必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保开除决定的合法性和合理性。如果雇主未经合法程序或无正当理由开除员工，那么员工有权要求赔偿。

2. 开除员工的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》，雇主可以开除员工的情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果雇主以这些合法理由开除员工，并且能够提供充分的证据支持其决定，那么员工可能无法获得赔偿。但是，如果雇主无法证明其开除决定的合法性，或者开除决定是基于不合法、不合理的理由，那么员工有权要求赔偿。

3. 赔偿的确定：

   • 如果员工因被非法开除而要求赔偿，赔偿的金额和范围将取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、开除决定的违法程度等。
   • 一般来说，如果雇主非法开除员工，员工有权要求雇主支付经济补偿金，具体金额可能包括员工在用人单位的工作年限对应的工资倍数等。此外，如果员工因被开除而遭受了其他损失（如精神损害、求职费用等），也可能有权要求雇主进行相应的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为员工被开除，并且认为开除决定不合法或不合理，我建议你首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据支持你的主张，如劳动合同、工资单、开除通知、工会决议（如果涉及）等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，经过工会决议后开除员工，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括工会决议的合法性、开除员工的合法理由以及赔偿的确定等。如果你面临这样的情况，我建议你及时咨询专业律师（即我本人，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。