关于被劝退时的赔偿计算问题，这主要取决于劝退的性质以及你在公司的工作年限。以下是我为你详细分析的几种情况：

1. 员工同意主动离职

   • 若你与用人单位协商后，自愿提出离职申请，那么用人单位通常无需支付经济补偿金，但需确保按你实际工作天数足额支付工资。

2. 用人单位违法解除或变相劝退

   • 若用人单位以不合理理由（如歧视、报复等）强行劝退你，或通过调岗、降薪等变相手段迫使你离职，这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)（若月工资高于当地三倍平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

3. 用人单位合法解除（有法定理由的劝退）

   • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 用人单位提前通知解除或支付代通知金解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因你患病、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上述第四十七条。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月工资高于当地三倍平均工资，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

示例说明：

• 假设你在公司工作了4年，月平均工资为8000元，且因公司原因被合法劝退，那么经济补偿为：\(4年 \times 8000元/月 = 32000元\)。
• 若公司违法劝退你，则赔偿金为：\(32000元 \times 2 = 64000元\)。

1. 特别注意事项
   • 劳动合同中的特别约定及单位内部规章制度也可能影响赔偿的具体数额和方式，因此在处理赔偿问题时，务必仔细审查相关条款。
   • 在处理劝退赔偿问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、劝退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，被劝退时的赔偿计算问题需根据具体情况进行分析和判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。