到期不续约和主动裁员在补偿上的主要区别在于补偿的法律依据、补偿标准以及补偿的具体内容。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 补偿的法律依据：

   • 到期不续约：这通常指的是劳动合同期满后，用人单位或劳动者选择不再续签劳动合同。在这种情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要依据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。
   • 主动裁员：这通常指的是用人单位因经营需要、组织架构调整等原因，主动解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要依据《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿，但可能还涉及额外的补偿或安置措施，具体取决于裁员的原因和程序。

2. 补偿标准：

   • 到期不续约：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 主动裁员：经济补偿的标准与到期不续约相同，也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。但是，如果裁员是因为用人单位的经济性裁员（如破产重整、经营困难等），且符合法定条件，用人单位在支付经济补偿的同时，可能还需要向劳动行政部门报告并听取意见，甚至可能需要支付额外的补偿或提供安置方案。

3. 补偿的具体内容：

   • 到期不续约：除了经济补偿外，如果劳动合同中有约定其他补偿（如年终奖、未休年假的补偿等），用人单位也需要按照约定支付。
   • 主动裁员：除了经济补偿外，用人单位可能还需要根据裁员的具体情况和劳动者的需求，提供额外的补偿或安置措施，如职业培训、职业介绍、一次性补助等。这些额外的补偿或安置措施并不是法定的，而是根据用人单位的实际情况和裁员方案来确定的。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元。如果劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位需要向该劳动者支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果用人单位是主动裁员，且符合法定条件，那么同样需要支付5个月工资的经济补偿，但如果裁员方案中还包括了额外的补偿或安置措施，如一次性补助10000元，那么劳动者总共可以获得的补偿就是60000元。

总结与建议： 无论是到期不续约还是主动裁员，用人单位都需要依法向劳动者支付经济补偿。但是，由于具体情况的不同，补偿的标准和内容也可能会有所差异。因此，如果你面临这样的情况，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的裁员方案（如果有的话），了解自己的权益和应得的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。