用人单位为捐赠强扣工资是违法的，员工应依法维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性质明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未经员工同意，擅自扣除工资用于捐赠，直接违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条和《中华人民共和国慈善法》第三十二条均明确指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。用人单位的行为显然违背了这一原则。
   • 工资作为员工的合法收入，属于其个人财产。根据《中华人民共和国民法典》第三条，任何组织或者个人不得侵犯民事主体的财产权利。用人单位强制扣除工资，侵犯了员工的财产权。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非是在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而捐赠并不在这些法定情形之列。

2. 具体违法表现：

   • 侵犯劳动者财产权：工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，用人单位未经劳动者同意擅自扣除，直接侵犯了劳动者对自己财产的处分权。
   • 违反法定扣除程序：捐赠并不在可以代扣工资的情形中，用人单位的行为违反了法定扣除程序。
   • 违反财产处分公平自愿原则：捐款应当是个人自愿的行为，单位通过强制扣款的方式筹集捐款，不仅违背了员工的意愿，也损害了捐款的公益性质和社会的公平正义。

3. 员工权益保护措施：

   • 要求归还所扣款项：员工有权要求用人单位立即归还所扣款项，这是维护自身合法权益的直接方式。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门对企业的违法行为进行查处。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将公正地审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位退回被克扣的工资及相应的赔偿金。

建议：在遭遇此类违法行为时，员工应当勇敢站出来说“不”，并通过合法途径寻求救济。你可以先与用人单位协商，要求归还所扣款项；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为彭国军律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。