在工厂上班患有职业病，能够获得的赔偿金额并不是固定的，而是根据职业病的严重程度、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定来综合确定的。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括职业病诊断、治疗、康复等全过程中的合理医疗支出，如挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 职工因患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及一次性伤残补助金（若有伤残）：
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，工厂需支付相应月数的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 对于因职业病无法继续工作的职工，工厂还需按月支付伤残津贴，具体标准依伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工厂或工伤保险基金支付护理费。
- 护理费标准按生活自理能力分等级确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
- 五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与工厂解除或终止劳动关系，并享受这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
其他费用：
- 包括交通、食宿费用（对于需要到统筹地区以外就医的职业病患者）、辅助器具费等，根据具体情况由工厂或工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
职业病诊断：
- 劳动者应到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并准备相关材料，如职业史、职业病危害接触史等。
告知用人单位：
- 确诊后，劳动者需将诊断结果告知用人单位，用人单位有责任向卫生行政部门报告。
申请工伤认定：
- 劳动者在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料，如工伤认定申请表、职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，劳动者可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将作为赔偿的依据。
待遇享受：
- 被认定为工伤且鉴定劳动能力等级后，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未参保，所有费用由工厂承担。
三、特殊情况
未缴纳工伤保险费：
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工患职业病后的所有工伤保险待遇费用均由工厂承担。
其他侵权行为：
- 若工厂存在其他导致职工患职业病的侵权行为，如未提供必要的劳动保护条件等，职工在获得工伤保险待遇后，仍可依法向工厂提出额外的赔偿要求，包括精神损害抚慰金等。
四、示例计算（以一次性伤残补助金为例）
假设某职工因职业病被鉴定为七级伤残，其月工资为5000元，则其应获得的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 赔偿月数 = 5000元/月 \times 13月 = 65000元\)
总结与建议：
职业病赔偿涉及多个项目和标准，具体金额需根据职业病的严重程度、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规的规定来综合确定。在处理此类问题时，建议您首先明确疾病性质（即是否属于职业病），然后依据相关法律法规及地方政策来确定具体的补偿或赔偿标准。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。