关于您在30日离职，但在26号就签署了离职证明的情况，这本身并不直接构成法律上的问题，但有几个关键点需要注意和确认，以确保您的权益不受影响。

首先，离职证明的功能与性质：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

其次，离职证明的出具时间：虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天出具，但通常建议在劳动关系终结时或之前出具，以确保劳动者能够顺利办理后续手续和再就业。您在离职前几天就签署了离职证明，从时间上看，这并不违反法律规定，但关键是要确认离职证明上的内容是否准确无误，特别是解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

再次，离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。您需要仔细核对离职证明上的这些信息，确保它们与您的实际情况相符。如果离职证明上记载了不利于您再就业的内容，或者与事实不符，您有权要求用人单位重新出具。

最后，离职证明与离职手续的关联：签署离职证明并不意味着您已经完成了所有离职手续。在离职前，您还需要与用人单位确认工作交接、工资结算、社保转移等事项是否已妥善处理。如果用人单位以您签署离职证明为条件，拒绝或拖延办理这些手续，您有权依法维护自己的权益。

综上所述，您在离职前几天签署离职证明本身并不构成问题，但关键是要确保离职证明的内容准确无误，并且与用人单位确认所有离职手续已妥善处理。如果您在签署离职证明后发现任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。