离职证明上一般不需要写证明人和联系方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职证明的基本内容：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它主要包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等核心内容。这些信息是离职证明的基本构成要素，用于确认劳动者的离职事实和相关情况。

2. 证明人和联系方式的必要性：

   • 在离职证明中，通常不需要特别注明证明人及其联系方式。因为离职证明本身已经由用人单位出具，并加盖了用人单位的公章或人事部门章，这本身就具有了一定的法律效力和证明力。
   • 如果需要进一步核实离职证明的真实性，通常可以通过联系用人单位的人事部门或相关负责人来进行，而不需要在离职证明上特别注明证明人的联系方式。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在收到离职证明时，应仔细核对证明上的信息是否准确无误，包括个人信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等。
   • 如果发现离职证明上的信息有误或存在疑问，可以及时与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，要求更正或补充相关信息。
   • 在求职过程中，如果新雇主对离职证明的真实性或内容有疑问，劳动者可以主动提供用人单位的联系方式，以便新雇主进行核实。但这并不意味着离职证明上必须注明证明人的联系方式。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位出具的离职证明存在虚假信息或遗漏重要内容，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，如果离职证明上的离职原因与实际情况不符，可能会影响劳动者在新雇主心中的形象和信誉。
   • 因此，用人单位在出具离职证明时，应确保信息的真实性和准确性，避免给劳动者带来不必要的法律风险。同时，劳动者在收到离职证明后，也应认真核对并妥善保管，以备不时之需。

综上所述，离职证明上一般不需要写证明人和联系方式。如果在实际操作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。