关于解除劳动合同通知书上的年限计算，这主要涉及到经济补偿金的年限确定，下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的年限计算是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算规则如下：

1. 基本计算规则：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。比如，您在单位工作了5年，那么经济补偿金就是5个月的工资。
   • 如果您的工作时间超过6个月但不足1年，那么按照1年来计算经济补偿年限。例如，您工作了8个月，经济补偿金就是1个月的工资。
   • 如果您的工作时间不足6个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情形下的计算：

   • 高薪劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的经济补偿。
   • 用人单位主体变更：如果您因为非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这保护了劳动者的权益，确保他们在用人单位变更时不会失去应有的经济补偿。
   • 分段计算：对于《劳动合同法》施行前后存续的劳动合同，在解除或终止时，经济补偿年限需要分段计算。2008年1月1日前的经济补偿按照当时的规定执行，而2008年1月1日后的则按照《劳动合同法》的规定来计算。

3. 特定情况下的经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同的，或者合同到期但单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，用人单位也应按规定支付经济补偿金。

综上所述，解除劳动合同通知书上的年限计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素，包括您的工作年限、月工资水平、特定情形以及劳动合同法实施前后的分段计算规则。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。希望这个解释能帮助您更好地理解经济补偿金的年限计算问题。