面对公司长期放假且不发工资的情况，您确实有权申请解除劳动合同，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动法》第九十一条：明确指出，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第三十八条：进一步指出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：还规定了，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、维权措施
基于上述法律依据，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚对话，表达您对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
- 在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请详细描述情况并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，将会责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，请准备好仲裁申请书（详细陈述您的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁委员会将会对您的申请进行审查受理，并安排庭审。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和证据，接受仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 提起诉讼时，请提交起诉状及相关证据材料。法院将会立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终法院会根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必及时申请以免丧失权利。
- 咨询专业律师：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，让您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
综上所述，面对公司长期放假且不发工资的情况，您有权依法申请解除劳动合同，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。