工会员工确实属于企业职工的一部分。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 企业职工通常指的是在企业中工作，与企业建立劳动关系，并接受企业管理和支付工资薪金的人员。
   • 工会员工，作为企业中的一员，同样与企业建立劳动关系，享受企业提供的工资和福利待遇，并参与企业的日常管理和运营（尽管他们可能更多地代表职工利益与企业管理层进行沟通和协商）。

2. 法律地位：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有与企业建立劳动关系的劳动者，包括工会员工，都享有平等的劳动权益和保障。
   • 工会员工作为企业职工的一部分，同样受到这些法律的保护，享有与企业其他职工相同的权利和义务。

3. 工会角色与职工身份：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。
   • 工会员工在履行工会职责的同时，并不改变其作为企业职工的身份。他们仍然是企业的员工，需要遵守企业的规章制度，完成工作任务，并接受企业的管理。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，工会员工与其他企业职工一样，需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 他们同样享有企业提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 在劳动争议处理中，工会员工也与其他职工一样，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工会员工来说，他们应该明确自己的双重身份：既是工会的成员，也是企业的职工。在履行工会职责的同时，也要遵守企业的规章制度，完成工作任务。
• 对于企业来说，应该平等对待所有职工，包括工会员工，确保他们的合法权益得到保障。同时，也应该积极与工会沟通合作，共同促进企业的和谐稳定发展。

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