企业职工并不直接等同于社会组织职工，但两者存在部分交集。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与范畴
企业职工：通常指的是在企业中从事劳动工作，与企业建立劳动关系的员工。他们受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，享有相应的劳动权益和义务。
社会组织职工：社会组织职工则是指在社会组织（如非营利组织、社会团体、基金会等）中工作的人员。这些组织通常不以营利为目的，而是致力于社会公益、慈善、文化、教育等领域。社会组织职工同样受相关法律法规的保护，但其劳动关系和权益保障可能与企业职工有所不同，具体取决于社会组织的性质、规模以及所适用的法律法规。
二、交集与差异
交集：在某些情况下，企业职工和社会组织职工可能存在交集。例如，一些大型企业可能设立了自己的基金会或社会团体，这些组织中的工作人员可能同时享受企业职工和社会组织职工的某些权益。然而，这种情况并不普遍，且具体权益保障需根据组织性质和相关法律法规来确定。
差异：企业职工和社会组织职工在劳动关系、权益保障、工作内容等方面可能存在显著差异。企业职工通常更侧重于经济利益和职业发展，而社会组织职工则可能更注重社会公益和使命感。此外，由于社会组织通常不以营利为目的，其职工的薪酬待遇、福利保障等可能与企业职工有所不同。
三、法律适用与权益保障
法律适用：企业职工主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。而社会组织职工则可能受《社会团体登记管理条例》、《基金会管理条例》等相关法律法规的规范。这些法律法规在劳动关系建立、劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面都有具体规定。
权益保障：无论是企业职工还是社会组织职工，都享有相应的劳动权益和保障。然而，由于组织性质和法律法规的不同，其权益保障的具体内容和方式可能存在差异。例如，企业职工可能更注重经济补偿和职业发展机会，而社会组织职工则可能更关注工作环境的和谐与稳定以及社会公益目标的实现。
总结与建议：
企业职工和社会组织职工在定义、范畴、交集与差异以及法律适用与权益保障等方面都存在不同。因此，不能简单地将企业职工等同于社会组织职工。如果您在劳动关系、权益保障等方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。