结论：提前一个星期说离职，并不意味着可以立刻拿到工资。工资的发放时间通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的发放时间和方式。这些规定可能包括工资发放的具体日期、发放方式（如银行转账、现金等）以及离职时工资的结算方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资的发放时间，那么员工应遵守这一规定。例如，有些公司可能规定离职员工在办理完离职手续后的下一个工资发放日领取工资。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否离职，用人单位都有义务按时支付工资。
- 然而，对于离职员工工资的发放时间，法律并未作出具体规定。因此，这通常取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职时工资的发放时间，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如拖欠工资），那么员工有权要求公司立即支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工资发放的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职时工资的发放时间，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资的发放时间和方式。
- 如果公司拖欠工资或违反法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因紧急离职，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定紧急离职时工资的发放时间，那么员工应与公司协商确定工资的发放时间和方式。在这种情况下，公司可能会要求员工在办理完离职手续后的一段时间内领取工资，或者通过银行转账等方式支付工资。
行动建议：
- 在离职前，务必了解公司规章制度和劳动合同中关于工资发放的相关条款。
- 如果对工资发放时间有疑问或公司存在拖欠工资的情况，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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