关于“签合同工作十多年做到多少岁退休”的问题，首先需要明确的是，退休年龄并非单纯由签订合同的工作年限决定，而是受到国家法律法规中关于退休年龄规定的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同，但大体框架如此）。这一规定是普遍适用的，不受个人签订合同工作年限的影响。
   • 因此，无论您签订合同工作了多少年，都需要达到法定退休年龄才能办理退休手续。

2. 合同期限与退休年龄的关系：

   • 合同期限是您与用人单位之间约定的服务期限，它并不直接决定您的退休年龄。即使您签订了长期合同，如10年、20年甚至更长时间，这并不意味着您可以在合同期限内随时退休或必须在合同期限结束时才退休。
   • 退休年龄是由国家法律法规规定的，与合同期限无关。您需要在达到法定退休年龄时，按照相关规定办理退休手续。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种（如高空、高温、井下等）或因病完全丧失劳动能力等，可能可以提前退休。但这些情况都需要符合国家法律法规的具体规定，并经过相关部门的审批。
   • 如果您认为自己符合提前退休的条件，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的申请流程和所需材料。

4. 合同中的退休条款：

   • 虽然合同期限本身不决定退休年龄，但合同中可能会包含与退休相关的条款，如退休后的福利待遇、养老金支付等。这些条款需要您在签订合同时仔细阅读并理解。
   • 如果您对合同中的退休条款有疑问或需要进一步的解释，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

总结与建议：

• 退休年龄是由国家法律法规规定的，与您签订合同的工作年限无关。您需要在达到法定退休年龄时办理退休手续。
• 如果您对退休年龄、退休手续或合同中的退休条款有疑问，建议咨询当地社保部门、人力资源和社会保障局或专业的法律人士。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是与退休、福利待遇等相关的内容，确保自己的权益得到保障。

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