结论：办理完入职手续后，是否可以去其他公司工作，这主要取决于你与已入职公司签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 一般情况下，当你与一家公司签订了劳动合同，就意味着你与该公司建立了劳动关系，需要按照合同约定履行工作职责，并遵守公司的规章制度。
   • 如果劳动合同中有明确约定，员工在合同期限内不得在其他公司兼职或全职工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 即便劳动合同中没有明确约定，但如果你在其他公司的工作与已入职公司的工作存在利益冲突，或者影响了你在已入职公司的工作表现，已入职公司也有权要求你停止在其他公司的工作。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作单位，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同。
   • 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 在决定去其他公司工作之前，建议你先仔细阅读与已入职公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职或全职工作的相关约定。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止，或者你认为在其他公司的工作不会影响你在已入职公司的工作表现，你可以考虑与已入职公司进行沟通，寻求其理解和支持。
   • 如果已入职公司明确表示反对，或者你认为在其他公司的工作可能会引发利益冲突，建议你谨慎考虑，避免因此产生不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果你与已入职公司签订的是非全日制劳动合同，或者劳动合同中有特别约定允许你在其他公司兼职或全职工作，那么你可以根据合同约定去其他公司工作。
• 另外，如果你已经离职或者与已入职公司的劳动合同已经到期，那么你当然有权选择去其他公司工作。

总结与建议：

• 办理完入职手续后是否可以去其他公司工作，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。
• 建议你先了解与已入职公司的劳动合同内容，再考虑自己的实际情况和需求，做出明智的选择。
• 如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。