公司不续签合同，赔偿金并非必须通过协商才能给，员工有权依法直接要求公司支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果公司不续签合同，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司不续签合同时，应当支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。

协商与诉讼角度

1. 协商：虽然法律没有规定赔偿金必须通过协商才能给，但协商是一种解决纠纷的和平方式。如果公司愿意支付赔偿金，双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并签订书面协议。这种方式的好处是可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
2. 诉讼/仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，或者双方对赔偿金额存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要提供相关证据证明公司不续签合同的事实以及自己的工作年限、工资水平等，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

实际操作建议

1. 保留证据：在公司不续签合同时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果公司表示不续签合同，员工应当及时与公司沟通，了解公司的具体原因和态度，并表达自己的诉求和期望。
3. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司不续签合同，赔偿金并非必须通过协商才能给。员工有权依法直接要求公司支付经济补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。