结论：去做兼职时，要求提交押金是不正确的，这种做法违反了相关法律法规。

法律背景与解释

1. 押金收取的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中收取押金或类似费用的行为。

2. 兼职关系的法律性质：

   • 兼职通常被视为非全日制用工或劳务关系，但无论哪种形式，都应遵循劳动合同法的基本原则，即保护劳动者的合法权益，禁止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

可能的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。

2. 对劳动者的保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位收取押金的要求，并可以向劳动行政部门投诉。如果因此遭受了经济损失，劳动者还可以依法向用人单位追偿。

实际建议与行动指南

1. 拒绝支付押金：

   • 当遇到用人单位要求支付押金时，应明确拒绝，并告知其这种做法是违法的。

2. 保留证据并投诉：

   • 如果用人单位坚持要求支付押金，或者已经收取了押金，应保留好相关证据（如收据、聊天记录等），并及时向当地的劳动行政部门投诉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因此产生了纠纷或损失，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张去一家公司做兼职，公司要求他支付500元作为押金。小张可以明确拒绝这一要求，并告知公司这种做法违反了劳动合同法。如果公司坚持要求支付，小张可以保留好相关证据，并向当地的劳动行政部门投诉。最终，劳动行政部门会责令公司退还押金，并可能对公司处以罚款。

综上所述，去做兼职时要求提交押金是不正确的，这种做法违反了相关法律法规。劳动者应明确拒绝并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。