未签劳动合同的情况下，提供证据并不必须要求每个月的工资证明都提供。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的多样性与充分性：

   • 在劳动纠纷中，证据的多样性和充分性是关键。虽然工资证明是证明劳动关系存在和工资水平的重要证据，但并非唯一证据。
   • 除了工资证明，还可以提供其他证据来证明劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。

2. 工资证明的作用与替代：

   • 工资证明主要用于证明劳动者的工资水平和支付情况。如果无法提供每个月的工资证明，但能提供其他证据证明工资水平（如银行转账记录、工资条等），也是可行的。
   • 如果劳动者能提供其他证据证明劳动关系的存在和持续时间，即使没有完整的工资证明，也不影响其主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。

3. 法律条款与实务操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并不要求劳动者必须提供每个月的工资证明。
   • 在实务操作中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据，包括但不限于工资证明、工作记录、同事证言等，来认定劳动关系的存在和工资水平。

4. 建议与策略：

   • 对于劳动者而言，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括工资证明、工作证、考勤记录等。
   • 如果无法提供完整的工资证明，可以尝试提供其他证据来证明工资水平和劳动关系。同时，可以咨询专业律师，了解具体的证据收集策略和法律程序。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。