结论上，是否选择去一家老板是失信人员的公司工作，需要综合多方面因素谨慎考虑，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律风险角度

1. 公司运营合法性：老板被列为失信人员，并不直接等同于公司运营不合法。如果公司本身依法设立、合法经营，且老板的失信行为仅涉及个人债务等问题，未对公司运营造成实质性影响，那么从法律层面看，公司仍具备正常开展业务的资格。例如，老板因个人消费贷款逾期未还被列为失信人员，但公司一直按时纳税、遵守各项法律法规，这种情况下公司运营在法律上并无明显瑕疵。
2. 个人权益保障：在公司工作，你主要关注的是自身劳动权益能否得到保障。如果公司能够按照劳动合同约定，按时足额支付工资、缴纳社会保险等，那么从法律上来说，你的基本权益是有保障的。然而，如果老板的失信行为导致公司资金链紧张，可能会出现拖欠工资、不缴纳社保等情况，此时你的权益就会受到侵害。比如，老板因个人债务问题被法院强制执行，导致公司账户被冻结，无法按时发放工资，这种情况下你的劳动权益就面临风险。

从职业发展角度

1. 公司发展前景：老板的失信行为可能会对公司的声誉和业务发展产生一定的负面影响。如果公司业务依赖于良好的商业信誉，那么老板的失信记录可能会导致客户流失、合作伙伴减少等问题，进而影响公司的业绩和发展。例如，一家从事金融服务的公司，老板因金融诈骗被列为失信人员，那么客户很可能会对公司的信誉产生质疑，选择不再与该公司合作，这将严重影响公司的业务开展和你的职业发展。
2. 个人职业规划：你需要考虑在这家公司工作是否符合你的长期职业规划。如果公司的发展前景不明朗，或者老板的失信行为与公司的发展理念和价值观不符，那么在这家公司工作可能不利于你的个人成长和职业发展。比如，你希望在一家注重诚信和合规的企业中积累经验，提升自己的职业素养，而这家公司的老板却存在失信行为，那么这可能与你职业规划相悖。

从实际利益角度

1. 薪资待遇：如果公司能够提供具有竞争力的薪资待遇和良好的福利条件，那么这可能是吸引你加入的一个重要因素。然而，你也需要考虑到老板的失信行为可能会对公司的财务状况产生影响，进而影响你的薪资待遇。例如，公司可能因为老板的失信问题而面临资金压力，不得不降低员工的工资或福利标准。
2. 工作稳定性：老板的失信行为可能会增加公司经营的不确定性，从而影响你的工作稳定性。如果公司因为老板的失信问题而陷入法律纠纷或经营困境，那么你可能会面临失业的风险。比如，公司因为老板的债务问题被债权人起诉，导致公司资产被查封、拍卖，最终无法继续经营，那么你将失去工作。

给你的建议是：在决定是否去这家公司工作之前，你可以通过多种途径了解公司的实际情况，包括公司的经营状况、财务状况、信誉记录等。同时，你也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对老板失信问题的看法和处理措施。如果你对公司的未来发展存在疑虑，或者担心自己的权益无法得到保障，那么你可以谨慎考虑是否加入这家公司。

如果你还有其他关于公司法务方面的疑问，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。