您好，关于您在试用期内想要辞职的问题，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您提供详细的解答。
首先，试用期未满是可以申请离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您只需要在决定离职前，提前三天告知您的用人单位，就可以办理离职手续了。
接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者在试用期内因个人原因辞职，是不需要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需支付违约金。
至于离职的具体流程，我建议您按照以下步骤进行：
提前通知：如前所述，您需要提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知用人单位您的离职意愿。
办理交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资：在离职时，用人单位应当与您结算并支付应得的工资和福利待遇。
获取离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
最后，我想提醒您的是，虽然试用期内的离职相对灵活，但建议您在做出决定前，充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及与用人单位的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。