针对您提出的“计件员工上了半个月请了半个月病假工资怎么算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、病假工资计算的基本原则
病假工资的计算通常遵循一定的原则，这些原则可能因地区政策和企业规定而有所不同，但一般都会考虑到员工的实际出勤情况、工资水平以及当地的最低工资标准等因素。对于计件员工而言，虽然其工资通常与完成的工作量直接相关，但在病假期间，由于未实际出勤工作，因此工资会按照特定的方式进行折算。
二、病假工资的计算方法
确定计算基数：
确定病假工资系数：
计算病假工资：
使用公式“病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数 × 病假天数/应出勤天数”来计算。但考虑到您的情况是上了半个月班请了半个月病假，可以简化为：先算出半个月的正常工资（即计算基数的一半，如果按整月计算基数的话），再根据病假工资系数调整病假期间的工资。
例如，若计算基数为3000元（假设为整月的基本工资或岗位工资），连续工龄为4年（病假工资系数为80%），则半个月的正常工资为1500元。病假期间的工资可按1500元的80%计算（如果企业规定病假期间也按此比例支付的话），即1200元。但更准确的做法是，先算出日工资（3000元/应出勤天数），再乘以实际出勤天数（半个月的工作日）加上病假工资（日工资×病假天数×病假工资系数）。不过，由于您的情况是半个月上班半个月病假，且未给出具体应出勤天数，这里我们采用简化方法。
简化计算示例：假设整月计算基数为3000元，连续工龄病假工资系数为80%，则半个月病假工资可近似为：3000元（整月基数）× 50%（半个月比例）× 80%（病假工资系数）= 1200元（但需注意，这只是一个近似值，实际计算可能因应出勤天数的具体安排而有所差异）。
更精确的计算：如果知道具体的应出勤天数（如22天），则日工资为3000元/22天≈136.36元/天。半个月上班天数假设为11天，则上班工资为136.36元/天×11天=1500元（实际可能因计件工资的具体计算方式而有所不同）。病假工资为136.36元/天×11天（病假天数，这里假设与上班天数相同仅为示例）×80%（病假工资系数）=1200元（但病假天数应按实际病假天数计算，且若上班和病假天数不同，需分别计算后相加或按比例调整）。不过，由于您是上了半个月班请了半个月病假，所以更合理的做法是直接按半个月的比例和病假工资系数来计算病假期间的工资部分。
综合考虑的计算：若企业规定病假期间不按计件方式计算，而是按基本工资或岗位工资的一定比例支付，则可直接用计算基数（如3000元）的一半（1500元）乘以病假工资系数（80%），得到病假期间的工资为1200元。同时，上班期间的工资按实际计件工资计算（如果已知具体计件数量和单价的话），否则也可按计算基数的一半（1500元）估算（但这种方法可能不够准确，因为计件工资通常与实际完成的工作量直接相关）。
实际建议：由于计件工资的特殊性，最准确的做法是根据企业具体的病假工资支付规定和计件工资的计算方式来综合计算。如果企业有明确的规章制度或集体合同约定了病假工资的计算方法，则按照约定执行；如果没有明确约定，则建议与企业协商确定一个合理的计算方法。
三、注意事项
地区差异：不同地区的劳动法规对病假工资有具体规定，需结合当地政策执行。例如，有些地区可能规定了病假工资的最低支付标准或特定的计算方法。
企业制度：优先遵循企业内部经民主程序制定的规章制度或集体合同约定。如果企业有明确的病假工资支付规定，则按照规定执行。
最低保障：无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。
协商沟通：如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。
四、结论
对于计件员工上了半个月请了半个月病假的情况，病假工资的计算需综合考虑计算基数、病假工资系数以及当地劳动法规和企业规章制度等因素。由于计件工资的特殊性，最准确的做法是根据企业具体的病假工资支付规定和计件工资的计算方式来综合计算。如果企业没有明确规定，则建议与企业协商确定一个合理的计算方法，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。