针对您提出的“供销系统偷改20年前档案提前退休”的问题，这确实是一个涉及违规操作和职工权益的严重问题。以下是我根据劳动和社会保障部相关通知精神，为您提供的详细解答和建议：

一、问题性质与法规依据

首先，需要明确的是，偷改档案以提前退休是违反国家规定的行为。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），国家法定的企业职工退休年龄有明确规定，且提前退休的范围有严格限定。任何违反这些规定的行为，都将受到严肃处理。

二、处理建议

1. 收集证据：

   • 如果您怀疑自己的档案被偷改，首先应尽可能收集相关证据，如原始档案材料、身份证、工作记录等，以证明自己的实际出生日期和工作年限。

2. 向相关部门反映：

   • 将收集到的证据提交给所在单位的劳动人事部门或上级主管部门，要求他们对此事进行调查。
   • 如果单位不予处理或处理不当，您可以向当地劳动保障监察部门或社保机构投诉，请求他们介入调查。

3. 申请行政复议或提起诉讼：

   • 如果相关部门未能给出满意答复或处理结果，您可以考虑申请行政复议，对处理决定提出异议。
   • 在必要时，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注政策动态与清理工作：

   • 根据通知精神，各地正在开展对企业职工提前退休情况的清理工作。您可以关注当地劳动保障部门的政策动态，了解清理工作的进展和结果。
   • 如果您的案例被纳入清理范围，相关部门应会依法进行处理，并可能恢复您的正常退休年龄和待遇。

三、注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。
• 保护个人隐私：在收集证据和反映问题的过程中，请注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或政策理解有困难，可以寻求专业律师或劳动保障咨询机构的帮助。

四、后续行动

• 持续跟进：在提交投诉或申请后，请持续跟进处理进展，确保问题得到妥善解决。
• 维护权益：如果您的权益受到侵害，请坚决维护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

总之，偷改档案以提前退休是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您问题早日得到解决。