停工留薪期一般不算出差补贴，但具体是否包含出差补贴需根据单位的具体福利政策和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。

二、工资福利待遇的构成

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。然而，出差补贴是否属于这一范畴，并非由法律统一规定，而是取决于单位的具体福利政策和劳动合同中的约定。

1. 基本工资与奖金：这些通常是职工固定收入的一部分，因此在停工留薪期内应继续支付。
2. 津贴与补贴：如住房补贴、交通补贴等，这些是否继续发放，需根据单位的福利政策和劳动合同来确定。出差补贴作为一种特定的补贴形式，同样需要依据这些规定来判断。

三、出差补贴的特殊性

出差补贴是单位为了补偿职工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）而发放的一种补贴。它并非职工固定收入的一部分，而是与特定的出差任务相关联。因此，在停工留薪期内，如果职工没有出差任务，那么通常不会发放出差补贴。

四、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同与单位政策：职工应首先查阅自己的劳动合同和单位的相关福利政策，了解出差补贴的具体规定。
2. 与单位沟通：如果职工对出差补贴的发放有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝支付应得的出差补贴，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

五、法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，但具体构成和发放标准可能因地区和单位政策而有所不同。因此，在处理出差补贴等具体问题时，应结合相关法律法规和单位政策进行综合判断。

总结来说，停工留薪期一般不算出差补贴，但具体是否包含需根据单位政策和劳动合同来确定。职工在遇到相关问题时，应首先查阅合同和政策文件，并与单位进行沟通协商。如有需要，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。