根据《劳动合同法》及相关司法解释，单位破产清算时，职工的经济补偿标准主要依据工作年限和月工资确定，您工作35年，补偿标准需分情况讨论，具体分析如下：
1. 经济补偿的法定标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
您工作35年，理论上可获得35个月工资的补偿。但需注意以下限制条件：
2. 月工资的“封顶”规则
若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如：
- 当地职工月平均工资为8000元，3倍即24000元；
- 若您的月工资为30000元（高于24000元），则补偿按24000元/月计算，且最多补偿12个月，即28.8万元（24000×12）。
若您的月工资未超过当地职工月平均工资3倍，则补偿年限不受12年限制，可按35个月工资计算。
3. 破产清算中的优先受偿权
根据《企业破产法》第113条，职工经济补偿属于优先清偿的债权，在破产财产分配顺序中：
- 先清偿破产费用和共益债务；
- 再清偿职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 最后清偿普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
这意味着您的经济补偿在破产清算中具有较高优先级，但实际能获得多少补偿，仍取决于单位剩余财产的多少。若财产不足，可能无法全额清偿。
4. 特殊情形补充说明
- 单位未依法缴纳社保：若单位未为您缴纳社保，您可要求补缴或主张相关损失（如养老金损失），但这部分不属于经济补偿范围，需通过社保部门或劳动仲裁另行解决。
- 协商解除合同：若破产清算前，单位与您协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（需双方书面约定）。
- 违法解除合同：若单位被认定违法解除（如未履行法定程序），您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍），但破产清算中通常按经济补偿处理。
行动建议
- 核实月工资标准：确认您的月工资是否超过当地职工月平均工资3倍，以判断补偿年限是否受限；
- 关注破产进展：及时向破产管理人申报债权（包括经济补偿、工资等），并要求管理人提供财产分配方案；
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、工作年限证明等材料，以备维权使用。
若您对补偿金额或破产程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。