公假工资并非一定是双薪，具体取决于公假的性质以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
公假的定义与性质：
- 公假，通常指的是因国家或社会活动、政策等原因，由政府或相关部门规定的必须休息的假期，如国庆节、春节等法定节假日。
- 在这些公假期间，员工通常享有带薪休假的权利，即公司需要支付员工正常的工资。
公假工资的计算方式：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日休息的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这里指的是如果加班的情况，正常休假则支付正常工资）。但实际操作中，对于正常休假（非加班）的员工，公司通常支付的是正常工资，而非双薪或三薪。不过，有些公司可能会出于福利考虑，在法定节假日给予员工额外的奖励或补贴，但这并非法律强制要求。
- 其他公假：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付方式通常根据公司规定或劳动合同来确定。一般来说，公司会支付员工正常工资，但也可能根据具体情况有所调整。
双薪的概念与适用情况：
- 双薪通常指的是在特定时期（如年底）公司给予员工的一次性额外奖励，与公假无直接关联。
- 双薪的支付与否以及支付标准，通常取决于公司的规定或劳动合同中的约定。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 员工在享受公假时，应仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，了解自己在公假期间的工资支付情况。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了公假期间支付双薪或其他额外奖励，那么员工有权要求公司按照约定支付。
法律建议：
- 如果员工对公假期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和支付方式。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为（如未支付正常工资），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公假工资并非一定是双薪，具体取决于公假的性质、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。员工在享受公假时，应了解自己的权益和公司的规定，如有疑问或不满，及时与公司沟通或寻求法律援助。