入职不到一个月降薪不同意被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，如特定的技能要求、学历背景、工作经验或业绩标准等，并且能够提供确凿证据证明你在试用期内未达到这些条件，那么用人单位可以合法辞退你且无需支付赔偿。例如，若单位规定销售人员每月需完成一定销售额，而你未能达标，且单位能提供相关销售数据作为证据，则可能构成合法辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你严重违反了公司的规章制度，如考勤制度、保密制度、廉洁制度等，且行为已达到可辞退的程度，用人单位有权辞退你而无需承担赔偿责任。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，且你的违规行为需有明确证据支持。
二、用人单位需支付赔偿的情形
无正当理由辞退（违法解除劳动合同）：
- 若用人单位无正当理由辞退你，如仅因你不同意降薪就辞退，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。对于入职不到一个月的你，若经济补偿为半个月工资（因工作不满六个月），则赔偿金即为一个月工资。
未提前通知或额外支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因你不能胜任工作等原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未履行此义务，也需承担相应责任。不过，此情形通常适用于工作一段时间后的情况，对于入职不到一个月的你，若用人单位直接违法辞退，则更侧重于赔偿金的支付。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与录用条件、在职工作表现、降薪通知及辞退相关的所有证据，如邮件、短信、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在维权时提供有力支持。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你在遭遇不公正对待时能够及时反应并采取正确行动。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到充分保障，你可以直接向我咨询相关法律问题。
总结来说，入职不到一个月降薪不同意被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体情形。若用人单位无正当理由辞退你，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。建议你根据自身情况采取相应行动步骤以维护自己的合法权益。