您好，关于不定时工作制下加班工资的计发标准，这是一个涉及劳动法规且具有一定复杂性的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、不定时工作制的基本特点

不定时工作制主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按照标准工作时间来衡量的岗位，比如企业高管、外勤人员等。这种工作制的核心特点就是工作时间的不固定性，没有固定的上下班时间，但需要确保员工的平均日或周工作时间符合法定标准。

二、法定节假日加班工资的计发

1. 适用条件：在不定时工作制下，员工仅在法定节假日被安排工作时，才需要支付加班费。其他时间，如休息日或超出8小时的工作时间，通常不视为加班，因此不需要额外支付加班费。但这一点也可能因地区或企业具体规定而有所不同。

2. 计算基数：加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能会以员工实发工资的70%作为基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（这是月计薪天数的标准值）
   • 节假日加班费 = 日工资 × 300%

三、示例说明

假设某员工的月工资为8000元，在法定节假日加班了1天，那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 加班费 = 367.82 × 3 = 1103.46元

四、特殊情况与地区差异

1. 特殊情况：虽然不定时工作制下原则上周末或超出8小时的工作时间不视为加班，但如果用人单位通过规章制度或劳动合同明确约定了此类时间需要计薪，那么就需要遵守这个约定。

2. 地区差异：不同地区对于不定时工作制下的加班工资计发可能有不同的规定。比如，有些地区可能规定即使在不定时工作制下，法定节假日工作也需要支付一定比例的加班费。因此，在具体操作时，需要结合当地的政策来执行。

五、注意事项与建议

1. 审批要求：实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的批准。如果未经批准就擅自实行，可能会被视为标准工时制，从而需要按照标准工时制的规定来支付加班费。

2. 证据留存：用人单位应该做好考勤记录和加班安排记录，以便在发生争议时能够提供有力的证据。

3. 了解政策：作为员工，您应该了解自己所在岗位的工作制以及当地的劳动法规政策，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

4. 寻求帮助：如果您对不定时工作制下的加班工资计发有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。