针对您提出的“事业编重新考了事业编，辞职手续时间是否有限制”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业编人员的辞职手续时间是否有限制，这主要取决于您与原单位签订的聘用合同中的具体条款，以及当地事业单位人事管理政策的相关规定。

1. 聘用合同条款：

   • 在您与原单位签订的聘用合同中，通常会明确规定服务期限以及辞职的相关条款。如果合同中规定了服务期限，并且您在服务期限内提出辞职，那么可能需要承担一定的违约责任，具体责任形式（如违约金、赔偿金等）和金额会在合同中明确。
   • 如果合同中没有明确规定服务期限或者辞职的具体条款，那么您辞职的时间限制可能相对灵活，但仍需遵循单位内部的辞职流程和规定。

2. 当地事业单位人事管理政策：

   • 不同地区的事业单位人事管理政策可能存在差异。一些地区可能规定了事业编人员辞职的最短通知期限，或者要求提前向单位提交书面辞职申请等。
   • 因此，在辞职前，建议您先了解当地事业单位人事管理政策的相关规定，以确保您的辞职行为符合政策要求。

3. 协商与调解：

   • 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议，当事人可以协商解决。虽然该规定未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。
   • 如果您与原单位在辞职问题上存在争议，可以尝试与单位进行协商，或者向主管部门申请调解。但请注意，协商和调解并不是强制性的程序，如果一方当事人不愿协商、调解，另一方当事人可以通过人事争议仲裁方式维护自身合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，与原单位进行充分沟通，了解单位对辞职的具体要求和流程。
   • 如果可能的话，尽量提前向单位提交书面辞职申请，并按照单位的要求办理相关手续。
   • 如果遇到争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，事业编重新考了事业编后辞职手续时间是否有限制，主要取决于聘用合同条款和当地事业单位人事管理政策的相关规定。在辞职前，建议您先了解这些规定和要求，并与原单位进行充分沟通，以确保辞职行为的合法性和顺利性。