职业病被认定为工伤后，单位是需要赔钱的。以下是对这一问题的详细解析：
一、单位赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者在职业活动中因接触有害因素导致职业病，单位需依法承担赔偿责任。这一责任不因单位是否缴纳工伤保险而免除，但缴纳工伤保险可以减轻单位的部分经济负担。
二、赔偿项目与标准
医疗费用与康复费用：
- 治疗职业病所需的全部费用，包括诊断、治疗、康复等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。这意味着，劳动者在因职业病治疗期间，其收入不会受到影响。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，劳动者有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。同时，一级至四级伤残的劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的职业病员工，经鉴定后，其生活护理费也由工伤保险基金或单位（若未缴纳工伤保险）支付。
死亡相关费用：
- 若职业病导致劳动者死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用同样由单位承担。
三、赔偿流程与注意事项
职业病诊断与鉴定：
- 劳动者应到有资质的医疗机构进行职业病诊断，并提供必要的职业史资料。诊断为职业病后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
工伤认定申请：
- 单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿协商与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。单位与劳动者应积极协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、单位未依法赔偿的法律后果
- 若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由单位自行承担。
- 单位未依法履行赔偿义务，可能面临法律诉讼、行政处罚等严重后果。
五、建议与总结
- 单位方面：应依法为劳动者缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。同时，在劳动者患职业病后，应积极配合进行工伤认定和赔偿事宜，避免法律纠纷。
- 劳动者方面：在遭遇职业病时，应及时进行诊断、鉴定和工伤认定申请，并保留好相关证据材料以便维权。若单位未依法赔偿，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
职业病工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、工资福利、伤残补助等。作为劳动者，你有权依法获得这些赔偿。若你在职业病工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。