关于“羁押期限过长开除会怎样”的问题，需要分情况讨论，核心结论取决于被羁押人员的身份以及相关法律规定。以下从不同身份角度进行详细分析：
一、若被羁押人员为公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌犯罪被羁押期间，单位可以暂停其职务，并视情况决定是否给予开除处分。
- 若羁押期限过长，且最终被法院判决有罪，单位通常会依据判决结果和内部规定，给予开除处分。
- 若羁押后最终被无罪释放或检察院作出不起诉决定，单位应恢复其职务和待遇，若已给予开除处分，可能需根据具体情况进行纠正。
法律后果：
- 开除处分：一旦被开除，将失去公职身份，不再享受公职人员的相关待遇，如工资、福利、退休金等。
- 申诉与救济：若认为开除处分不当，被羁押人员有权向单位或上级主管部门提出申诉，要求重新审查处分决定。
建议：
- 在羁押期间，应积极配合调查，争取早日查明事实真相。
- 若最终被无罪释放或检察院作出不起诉决定，应及时向单位提出恢复职务和待遇的申请。
二、若被羁押人员为普通劳动者（如企业员工等）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因涉嫌犯罪被羁押期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，但不得随意解除劳动合同。
- 若羁押期限过长，且最终被法院判决有罪，用人单位可以依据劳动合同约定或内部规定，解除劳动合同。
- 若羁押后最终被无罪释放或检察院作出不起诉决定，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发羁押期间的工资和福利。
法律后果：
- 劳动合同解除：若被判决有罪，用人单位可能解除劳动合同，劳动者将失去工作。
- 经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。
- 恢复履行与补发待遇：若最终被无罪释放或检察院作出不起诉决定，用人单位应恢复劳动合同的履行，并补发相关待遇。
建议：
- 在羁押期间，应委托家人或朋友与用人单位保持联系，及时了解劳动合同的履行情况。
- 若最终被无罪释放或检察院作出不起诉决定，应及时向用人单位提出恢复劳动合同履行和补发待遇的申请。
三、特殊情况下的考虑
- 羁押期限的合理性：若羁押期限过长且存在违法羁押的情况，被羁押人员有权向司法机关提出申诉或控告，要求纠正违法羁押行为。
- 社会影响与舆论：在某些情况下，羁押期限过长可能引发社会关注和舆论压力，这可能对被羁押人员的案件处理产生一定影响。
总结来说，羁押期限过长导致开除的法律后果取决于被羁押人员的身份以及相关法律规定。作为被羁押人员或其家属，应积极了解相关法律法规，及时与单位或用人单位沟通，维护自身合法权益。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。