若前台工作人员在上班期间被醉酒客人殴打，可采取以下法律措施维护自身权益：

1. 立即报警并保留证据
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。

   • 行动建议：第一时间报警，要求警方调取现场监控、记录证人证言，并保留医疗记录、伤情鉴定报告等证据。若醉酒客人存在寻衅滋事行为，可同时主张其违反《治安管理处罚法》第26条。

2. 主张民事赔偿
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等合理费用。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。

   • 行动建议：向法院提起民事诉讼，要求醉酒客人及其雇主（如客人因职务行为伤人）承担连带赔偿责任。若雇主未尽安全保障义务（如未配备安保人员），可依据《民法典》第1198条主张其承担补充责任。

3. 要求用人单位承担责任
   若用人单位未提供必要劳动保护（如未安装监控、未培训应急处理流程），可能违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动保护”的规定，员工可据此解除合同并主张经济补偿。

   • 行动建议：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改进安全措施并赔偿因伤导致的工资损失等。

4. 申请工伤认定（如符合条件）
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

   • 行动建议：若殴打行为与工作直接相关（如制止客人违规行为），需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请。认定后可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。

后续处理建议：

• 优先通过警方调解或诉讼解决赔偿问题，避免私下和解导致证据灭失；
  
• 若用人单位拒绝配合工伤认定，可向当地社保部门举报或提起行政诉讼；
  
• 伤情稳定后及时进行司法鉴定，以确定赔偿标准。
  

如有进一步细节需分析（如伤情程度、用人单位安全措施等），可直接向我咨询。