关于您提出的“物业保安年龄超60岁无保安证能否上岗”的问题，这确实是一个涉及法律、实际操作以及地方政策等多方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国并未明确规定保安的年龄上限。这意味着，单纯从年龄的角度出发，雇佣60岁以上的人员担任物业保安并不构成违法行为。然而，这并不意味着可以忽视其他重要因素。关键在于该人员是否能够胜任保安工作，这包括其身体和精神状况是否满足岗位要求。毕竟，保安工作往往需要一定的体力、反应速度和良好的精神状态。

其次，我们需要区分劳务关系和劳动关系。对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被雇佣并签订了所谓的“劳动合同”，该合同实际上可能被认定为劳务合同。在此情况下，用人单位需要按照劳务关系来处理相关事宜，比如购买商业保险以替代工伤保险，以减轻在发生意外情况时的经济负担。

再来看实际操作层面，物业公司在雇佣超龄人员时，必须特别关注其身体健康状况和工作胜任能力。这不仅仅是对员工负责，也是对业主和物业公司自身负责。物业公司应该进行必要的体检和评估，确保超龄员工能够安全有效地履行职责。

此外，风险管理和赔偿责任也是不可忽视的问题。由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在雇佣超龄人员时，应充分评估潜在风险，并考虑购买商业保险等措施来减轻经济负担。

最后，我们还需要考虑地方政策和公司规定的影响。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在雇佣超龄人员前，物业公司应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保合规操作。

至于保安证的问题，虽然它不是法律上的绝对要求，但持有保安证通常意味着该人员已经接受过一定的专业培训，具备了一定的保安技能和知识。因此，从提升保安队伍整体素质和保障工作效果的角度出发，物业公司可能会倾向于雇佣持有保安证的人员。

综上所述，雇佣超过60岁的人员担任物业保安在法律上并非绝对禁止，但需综合考虑多个因素，包括合法性基础、实际操作考量、风险管理与赔偿责任以及地方政策与公司规定等。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。同时，对于是否要求保安证，物业公司可以根据自身情况和实际需求来决定。