试用期过了被辞退工资什么时候发-姜明坤律师

试用期过了被辞退工资什么时候发-姜明坤律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论：试用期过了被辞退，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的工资发放

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体说明：当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，你在试用期内工作了两个月后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这两个月的工资，并在辞退当日支付给你。

特殊情况下的工资发放

协商一致的情况：如果用人单位与你就工资支付时间达成了一致意见，例如约定在某个特定日期支付，那么可以按照协商的结果执行。但这种情况下，必须确保协商的内容不违反法律法规的强制性规定。比如，双方协商一致在辞退后的第五个工作日支付工资，只要这个约定不违反法律规定，就是有效的。
因财务流程导致的延迟：在某些情况下，用人单位可能由于内部的财务流程或审批程序，无法立即支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付。用人单位应当尽快完成相关流程，并在合理的时间内将工资支付给你。同时，应当向你说明延迟支付的原因和预计的支付时间。例如，用人单位因月底财务结算，无法在辞退当日支付工资，但告知你将在下月初支付，这种情况在合理范围内是被允许的。

未按时支付工资的后果及应对措施

法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
应对措施：
- 保留证据：你应保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工作时长以及工资标准等信息。
- 协商解决：若用人单位未按时支付工资，你可先与其协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在协商过程中，你可以向用人单位说明相关法律规定，要求其按照规定支付工资。
- 法律途径：必要时可通过诉讼维护权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。你可以向当地人民法院提起诉讼，法院会根据相关法律规定和事实情况，作出公正的判决。

如果你在试用期过了被辞退后，遇到工资发放方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动者在试用期三天被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、正常情况下的工资发放立即结算：当双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了三天后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这三天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。书面记录：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。二、特殊情况下的工资发放统一发薪日：有些用人单位会按照其既定的工资发放日来统一发放工资。如果单位有这样的规定，且在入职时已明确告知劳动者，那么也可能会等到单位正常发薪日再发放这三天的工资。但这种情况下，用人单位必须确保不拖欠工资，否则将构成违法行为。协商解决：如果劳动者对工资发放时间有异议，或者用人单位未能按照约定时间支付工资，双方应首先尝试通过协商解决问题。协商时，可以明确工资发放的具体时间、方式等细节，以确保劳动者的合法权益得到保障。三、劳动者权益保障投诉与仲裁：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。行动建议：保留证据：在离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。及时沟通：如果对工资发放时间有疑问或异议，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工资发放的具体时间和方式。依法维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁等方式解决问题。作为劳动者，在试用期被辞退后有权获得自己实际工作天数的工资报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在试岗后被辞退，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，这一原则同样适用于试岗后被辞退的情况。具体分析正常情况下的工资支付：当试岗期结束后，用人单位决定辞退劳动者，且双方对工资数额等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者试岗了三天后被辞退，用人单位应根据约定的工资标准，计算这三天的工资，并在辞退当日支付给劳动者。特殊情况下的工资支付：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，但这种情况必须确保双方达成共识，并且支付时间合理。未按时支付的后果：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。实际操作建议保留证据：劳动者应保存好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。协商解决：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与其协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：在必要时，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，试岗后被辞退的劳动者，其工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业辞退试用期员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放的基本原则即时发放原则：无论解雇原因如何，企业都应在员工离职时立即结算并支付其应得的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，也是企业遵守法律法规的体现。一次性付清：根据法律规定，企业不得将工资分期支付或拖延支付。在解除劳动合同时，企业应一次性付清员工应得的所有工资，包括正常出勤工资、加班工资等。二、实际操作中的发放时间当场结清：对于小型企业或工资核算简单的单位，可能会在辞退员工时当场完成工资的结算和发放。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的尊重。合理延迟：虽然即时结清是理想状态，但考虑到企业财务流程等因素，实际操作中可能会有一定的延迟。然而，这种延迟必须是合理的，且应与员工协商一致。通常，企业会在员工办理完离职手续后的一周左右时间内完成工资发放，但具体时间可能因企业内部财务程序而有所不同。但无论如何，延迟支付必须得到员工的同意，且不得违反法律法规关于工资支付时间的规定。三、特殊情况处理合法辞退：若企业以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，工资应正常结算并支付，遵循上述基本原则和实际操作中的规定。违法辞退：若企业违法辞退试用期员工，除支付正常工资外，还可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、员工权益保障与维权途径如果企业无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与企业协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业支付工资。员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，若企业被认定存在违法行为，将面临相应的法律责任和处罚。五、实际案例说明假设某员工在试用期内工作了一个月零十天后被企业辞退，且企业无合法理由。根据法律规定，企业应在解除劳动合同时一次性付清该员工这一个月零十天的工资。若企业拖延支付或拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，企业辞退试用期员工时，必须严格遵守《工资支付暂行规定》的相关要求，确保在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。这是保障员工合法权益的基本要求，也是企业遵守法律法规、维护良好劳资关系的必要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期被解雇后，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都应当立即支付应得的工资。实际操作中的注意事项工资结算时间：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、内部审批等）延迟支付工资。如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以咨询我了解具体的维权途径。工资计算方式：试用期工资的计算应基于劳动合同约定的工资标准或本单位相同岗位最低档工资，并确保不低于当地最低工资标准。如果用人单位在试用期支付的工资低于这一标准，劳动者同样有权要求补足差额。解雇原因与工资支付：无论劳动者是因为何种原因被解雇（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位都应当支付应得的工资。解雇原因不影响工资支付的义务，这是劳动法的明确规定。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定及时支付试用期被解雇劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。建议与行动保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平及用人单位的支付情况。及时沟通：如果用人单位延迟支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因并要求其尽快支付。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以咨询我，了解具体的维权途径和策略。总之，试用期被解雇后，劳动者有权要求用人单位立即支付应得的工资。如果遇到用人单位延迟支付或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退员工的工资通常应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：法律规定：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际操作：尽管法律规定了应即时结清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，若公司每月15日发放工资，员工在当月10日被辞退，则公司可能会在下月15日支付该员工上个月的工资。然而，这种做法需要得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者要求立即支付工资，用人单位应依法执行。特殊情况处理：如果劳动合同或公司政策中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照约定执行。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议：劳动者在离职前应与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，并保留好相关证据以便后续的法律程序使用。综上所述，被辞退员工的工资发放时间应遵循法律规定，通常在解除或终止劳动合同时一次付清。在实际操作中，虽可能受到用人单位财务流程的影响，但不得违反法律法规的强制性规定。如遇拖欠，劳动者有权通过法律途径维权。

劳动者在试用期间被辞退时，用人单位应依据《工资支付暂行规定》第九条，在解除劳动合同时一次性付清劳动者已工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资，包括试用期间被辞退的情况。实际操作要点正常情况下的支付：当双方对工资数额、支付方式等无争议时，用人单位应在办理离职手续时，立即结算并支付劳动者已工作期间的工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了一个月后被辞退，用人单位应根据劳动合同约定的试用期工资标准，计算这一个月的工资，并在辞退当日支付给劳动者。特殊情况下的协商支付：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录下来。但需要注意的是，支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。劳动者权益保障：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。无论是被辞退还是其他情况，劳动者都有权获得自己实际工作天数的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。用人单位不得无故拖欠或克扣员工的工资，否则将面临法律责任。注意事项保留证据：劳动者在离职时应要求用人单位出具离职证明，并保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。及时维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结：劳动者在试用期被辞退后，用人单位应按照法律法规的要求，及时、足额地支付劳动者已工作期间的工资。双方应尽可能通过协商解决问题，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试工一天被辞退，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下从不同角度为你详细分析：正常情况下的工资发放法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你试工的时间长短，只要劳动关系解除，用人单位就应当立即支付你这一天的工资。举例说明：假设你试工一天，当天被辞退，用人单位在办理离职手续时，就应当按照你们约定的日工资标准，将这一天的工资结算并支付给你。比如，你们约定的日工资是200元，那么用人单位就应支付你200元。特殊情况下的工资发放协商一致的情况：如果用人单位与你就工资支付时间达成了一致意见，例如约定在某个特定日期支付，那么可以按照协商的结果执行。但这种情况必须确保协商的内容不违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位因财务流程问题，与你协商在试工被辞退后的第三天支付工资，且你同意了，那么用人单位可以在第三天支付。因财务流程导致的延迟：在某些情况下，用人单位可能由于内部的财务流程或审批程序，无法立即支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付。用人单位应当尽快完成相关流程，并在合理的时间内将工资支付给你。同时，应当向你说明延迟支付的原因和预计的支付时间。例如，用人单位告知你因财务审批需要，工资将在试工被辞退后的五个工作日内支付，并说明了审批流程的大致情况，这种情况下是可以允许的。未按时支付工资的后果及应对措施法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。所以，如果用人单位未按照规定及时支付你试工一天的工资，就可能面临这些法律后果。应对措施：协商解决：若用人单位未按时支付工资，你可以先与其协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。投诉或仲裁：协商不成的情况下，你有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。实际操作建议保留证据：你应保存好与试工相关的证据，如试工的考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在维权时使用。这些证据可以证明你确实试工了一天以及用人单位未支付工资的事实。及时行动：如果发现用人单位未按时支付工资，不要拖延，要及时采取上述应对措施，以免超过法律规定的维权时效。如果你在试工工资发放方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

被辞退后，工资依法应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实际操作中可能遵循公司常规财务流程在次月固定支付日发放。以下是详细分析：一、法律规定《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，被辞退后，工资应当立即结清。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。二、实际操作公司常规财务流程：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，很多单位会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而被辞退员工在当月工作至某一日（如当月10日离职），那么公司通常会在次月的15日支付该员工上个月的工资。三、特殊情况处理约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中明确规定了被辞退后工资的发放时间，且该时间不违反法律，那么应按照合同执行。拖欠工资的处理：协商解决：若用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。四、建议与总结了解合同条款：劳动者应了解自己的劳动合同中关于工资支付的条款，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。保留证据：在遇到拖欠工资等问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），这对于后续的法律程序至关重要。及时维权：如果用人单位未按照规定或约定的时间支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过维权时机。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期不过被辞退时，工资原则上应当尽快且合理地支付，通常理解为在劳动关系终止后的合理时间内，如离职当天或按照公司既定的工资发放周期中的下一个发薪日支付。若用人单位无故拖延或拒绝支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。法律分析劳动关系的终止与工资支付义务根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的基本权益，受法律严格保护。实际操作中的合理时间界定虽然法律明确规定了“一次付清”的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。这种做法虽不完全符合“立即付清”的字面要求，但如未违反劳动合同中的约定，并能在合理时间内完成支付，通常也被视为合法合规。 “合理时间”应综合考虑劳动合同的约定、公司的财务流程、行业惯例以及劳动者的实际需求。通常情况下，离职当天或离职后的几天内支付工资是较为合理的。试用期被辞退的特殊情况在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位应依法在辞退时或办理完离职手续后合理时间内一次性结清工资。若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法辞退，不仅应立即或在合理时间内结清工资，还需按法律规定支付赔偿金。劳动者权益维护与救济途径与用人单位协商若用人单位未能在辞退时及时支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付。向劳动监察部门投诉协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁或诉讼如仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。工资计算与示例工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。示例：假设某员工试用期月工资为5000元，工作了15天后被辞退，则其应得工资为：$5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28$元。总结与建议试用期被辞退时，工资的支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。虽然法律没有明确规定必须“立即”支付，但用人单位应当在合理且符合约定或法定要求的时间内完成支付。作为雇主，应秉持诚信和责任感，尽快与离职员工结算工资；作为劳动者，也应了解自己的权益和救济途径，必要时勇敢维权。通过双方的共同努力，可以构建和谐稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。