关于劳动争议案件中工资裁定“就高不就低”的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定“就高不就低”的原则，但该法强调劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动争议案件中，当涉及工资计算或调整时，法院或仲裁机构往往会倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得的工资不低于其应得水平，这在一定程度上体现了“就高不就低”的精神。

2. 《劳动争议调解仲裁法》的原则性规定：

   • 《劳动争议调解仲裁法》旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在处理劳动争议案件时，仲裁机构或法院会综合考虑双方当事人的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，作出公正裁决。在工资争议方面，如果劳动者能够证明其应得的工资高于用人单位主张的工资，仲裁机构或法院通常会支持劳动者的主张，这也间接体现了“就高不就低”的原则。

3. 地方性法规或规章的具体规定：

   • 在某些地区，可能存在地方性法规或规章对工资裁定“就高不就低”有具体规定。例如，一些地方可能规定，在计算加班工资、病假工资或停工留薪期工资时，如果劳动者有多种工资计算方式可选，应选择对劳动者更有利的方式计算。这些规定为“就高不就低”原则提供了具体的法律依据。

4. 司法实践中的倾向性做法：

   • 在司法实践中，为了保护劳动者的合法权益，仲裁机构和法院在处理劳动争议案件时，往往会倾向于采用对劳动者更有利的工资计算方式。这种倾向性做法虽然不是直接的法律依据，但它反映了司法实践中对“就高不就低”原则的认可和应用。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动争议案件中主张工资时，应尽可能收集并保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资水平。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并在劳动合同中明确约定工资计算方式和标准，以避免不必要的劳动争议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位在劳动争议案件中被认定存在拖欠工资或未按照约定支付工资的行为，可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果其主张的工资水平无法得到仲裁机构或法院的支持，可能会面临无法获得预期工资的风险。

总结：虽然“就高不就低”并非直接由某一部法律法规明确规定，但在劳动争议案件中，这一原则通过相关法律法规的规定、地方性法规或规章的具体规定以及司法实践中的倾向性做法得到了体现和应用。如有具体劳动争议问题，可以直接向我咨询。