结论：若公司未按时进行工伤赔偿，且工人因工伤无法工作，工人是有权追加赔偿的。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果公司未按时支付这些费用，工人有权要求公司进行追加赔偿。

二、赔偿范围

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按时支付，工人可以要求公司补发。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工人可以要求单位支付护理费。
4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据具体情况需要公司承担。

三、追加赔偿的途径

1. 协商：工人可以与公司进行协商，要求公司按时支付工伤赔偿。在协商过程中，工人可以明确列出自己应得的赔偿项目和金额，以及公司未按时支付的事实和依据。
2. 调解：如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
3. 仲裁：如果调解也无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司按时支付工伤赔偿。
4. 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足工人的需求，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿及可能的追加赔偿。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：工人应在发生工伤后及时向公司提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
3. 了解时效：工人应注意了解工伤赔偿的时效问题，避免因超过时效而丧失追偿权利。

建议：如果公司未按时进行工伤赔偿，且你因工伤无法工作，建议你及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。