结论：四根肋骨受伤，雇主责任险只赔六千七百元误工费是否合理，不能一概而论，需要结合具体的保险合同条款、伤者的实际误工损失以及相关法律规定来综合判断。

分析角度一：保险合同条款

雇主责任险的赔偿范围和标准通常会在保险合同中明确约定。因此，首先要仔细审查保险合同中关于误工费赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了误工费的计算方式、赔偿限额等，并且根据这些条款计算出的误工费确实为六千七百元，那么从合同约定的角度来看，这个赔偿金额可能是合理的。

分析角度二：伤者的实际误工损失

误工费是指伤者因受伤而无法工作所导致的收入损失。因此，在判断赔偿金额是否合理时，需要考虑伤者的实际误工损失。这包括伤者的工资水平、误工时间等因素。如果伤者的实际误工损失远高于六千七百元，那么这个赔偿金额显然是不合理的。

分析角度三：相关法律规定

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

具体计算与判断：

1. 如果伤者有固定收入：

   • 误工费 = 实际减少的收入 = 工资水平 × 误工时间
   • 需要将计算出的误工费与六千七百元进行比较，判断是否合理。

2. 如果伤者无固定收入：

   • 误工费 = 最近三年的平均收入 × 误工时间（或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间）
   • 同样需要将计算出的误工费与六千七百元进行比较。

建议：

1. 仔细审查保险合同：了解保险合同中关于误工费赔偿的具体条款和计算方式。
2. 收集证据：收集伤者的工资单、银行流水、误工证明等证据，以证明实际误工损失。
3. 咨询专业律师：如果认为赔偿金额不合理，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

如果认为赔偿金额不合理，并且无法通过协商解决，伤者或其家属可能会选择通过法律途径来维权，如提起民事诉讼等。在这种情况下，法院会根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。

总之，四根肋骨受伤，雇主责任险只赔六千七百元误工费是否合理，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。