根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作11个月的具体情况，现将年假规定分情况说明如下：

1. 年假资格与天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。但您目前仅工作11个月，尚未满足“连续工作满12个月”的法定条件，因此本年度不享受带薪年休假。

2. 特殊情形下的年假折算
   若您与新用人单位建立劳动关系后，原单位的工作年限可合并计算（如通过劳动合同、社保记录等证明连续工作），且累计满12个月的，可按以下公式折算年假天数：
   当年度应休年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年假天数
   例如：若您累计工作满1年，在新单位工作11个月（剩余日历天数约334天），则可休年假约4.58天（334÷365×5），不足1整天的部分不享受。

3. 单位自主安排与补偿规则

• 用人单位可根据生产情况，统筹安排年假时间（如集中休假或分段休假），但需提前30日告知职工。
  
• 若因工作需要无法安排年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
  
• 若您主动放弃年假，单位需留存书面证明，否则仍需支付补偿。

建议行动：

1. 核对劳动合同、社保记录等材料，确认累计工作年限是否满12个月；
   
2. 与单位人事部门沟通年假安排，要求出具书面通知；
   
3. 若单位拒绝安排年假且未支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如跨单位工作年限合并、离职时年假处理等），欢迎随时向我咨询。