一天30块工资本身不构成可以直接报警的法定事由，但若涉及拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，可通过劳动监察或劳动仲裁解决；若伴随限制人身自由、威胁等违法行为，则可立即报警。具体分析如下：

1. 工资数额本身不违法，但需符合最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若一天30元（按每月22个工作日计算，月工资约660元）低于当地最低工资，用人单位已涉嫌违法，但此情形属于劳动监察范畴，需向当地劳动保障部门投诉，而非直接报警。

2. 拖欠工资或未签合同可申请劳动仲裁
   若用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、第八十五条（拖欠工资赔偿）等条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

3. 伴随违法行为可立即报警
   若用人单位以“一天30元”为名，实施限制人身自由（如扣押身份证、非法拘禁）、威胁、暴力等行为，则涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，此时应立即报警，由公安机关介入调查。

建议行动步骤：

1. 核实当地最低工资标准（可通过人社局官网查询），确认工资是否合法；
   
2. 若工资低于标准或被拖欠，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉；
   
3. 若遭遇限制自由、威胁等情形，保留证据（如录音、聊天记录）并立即报警；
   
4. 对仲裁或报警结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

如有进一步细节（如是否签合同、是否被拖欠、是否遭受威胁等），可向我补充说明，我会为你分析具体维权路径。