连续工作时长超过二十个小时，这种行为本身并不直接等同于“犯法”，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者连续工作超过二十个小时，显然违反了这一基本规定，侵犯了劳动者的休息权。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

2. 从特殊行业或岗位的角度来看：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作较长时间。但即便如此，用人单位也必须遵守相关法律法规，确保劳动者的身心健康和安全。
   • 对于这些特殊行业或岗位，通常会有专门的法律法规或规章制度来规范工作时间和休息休假，用人单位必须严格遵守。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者连续工作超过法定时长，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或经济补偿，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你发现自己被用人单位安排连续工作超过二十个小时，首先应当与用人单位沟通，表达自己的担忧和不满，并要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果用人单位拒绝改正或忽视你的诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 长时间连续工作不仅违反了劳动法规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，无论从法律角度还是从个人健康角度出发，都应当避免长时间连续工作。
• 如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。