超龄劳动者在符合一定条件下是享有年休假的，但具体是否享有需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、超龄劳动者的定义与身份认定
超龄劳动者通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍继续从事劳动工作的人员。他们的身份认定在法律上可能存在一定的复杂性，因为这部分人群可能并未享受基本养老保险待遇，或者虽然享受了但仍在继续工作。
二、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未明确将超龄劳动者排除在外。
三、超龄劳动者享有年休假的条件
连续工作满一年：这是享受年休假的基本条件，超龄劳动者也不例外。如果超龄劳动者在某个单位连续工作满一年，那么他们就有权享受年休假。
未享受基本养老保险待遇或继续工作：对于已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，如果他们继续在原单位工作，那么根据相关规定和司法实践，他们仍然可以视为该单位的职工，享受年休假等福利待遇。对于已经享受基本养老保险待遇但仍在继续工作的超龄劳动者，如果他们与用人单位之间形成了新的劳动关系（如返聘等），并且双方有明确的约定或规定，那么他们也可能享有年休假。
四、特殊情况下的年休假问题
非全日制员工：如果超龄劳动者是以非全日制的形式工作，那么他们可能不适用《职工带薪年休假条例》的规定，因此不享有年休假。但这并不意味着他们完全无法享受休息和休假的权利，而是需要根据具体情况和双方约定来确定。
双方约定或规定：如果用人单位与超龄劳动者之间有明确的约定或规定，比如约定不享受年休假或者以其他形式替代年休假等，那么应当按照约定或规定来执行。但需要注意的是，这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与注意事项
了解自身权益：超龄劳动者应当了解自己的权益和福利待遇，包括年休假等。如果用人单位未按照规定给予年休假或者未支付年休假工资等，超龄劳动者可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
保留证据：在享受年休假的过程中，超龄劳动者应当保留好相关证据，比如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
咨询专业律师：如果超龄劳动者在年休假问题上遇到纠纷或者不确定自己的权益和义务，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，超龄劳动者在符合一定条件下是享有年休假的。但具体是否享有以及享有的天数和待遇等可能因用人单位、工作性质、双方约定等因素而有所不同。因此，超龄劳动者在享受年休假时应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。