自动离职劳动仲裁的胜率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括自动离职的原因、是否给用人单位造成损失、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的原因：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而自动离职，那么员工在劳动仲裁中往往具有较高的胜率。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而自动离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，那么员工在劳动仲裁中的胜率可能会降低。因为这种情况下，员工可能被视为违反了劳动合同的约定，用人单位有权要求员工承担相应的违约责任。

2. 是否给用人单位造成损失：

   • 如果员工自动离职给用人单位造成了实际损失（如因员工离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位在劳动仲裁中可能会提出赔偿请求。如果员工无法证明自己没有过错或无法证明损失与自己的离职无直接关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任，这也会影响劳动仲裁的胜率。
   • 如果员工能够证明自己的离职没有给用人单位造成损失，或者损失与自己的离职无直接关系，那么员工在劳动仲裁中的胜率可能会提高。

3. 劳动合同的具体条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工自动离职的处理方式（如提前通知期限、违约责任等），那么劳动仲裁机构在裁决时往往会参考这些条款。因此，员工在自动离职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同中没有明确规定自动离职的处理方式，或者规定不明确，那么劳动仲裁机构可能会根据相关法律法规和公平原则进行裁决。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在劳动仲裁中，相关法律法规的适用也是影响胜率的重要因素。例如，《劳动合同法》规定了员工和用人单位在解除劳动合同时的权利和义务，以及违约责任的承担方式等。员工在自动离职前应了解这些法律法规，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

建议：

• 在自动离职前，员工应尽可能与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等），以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
• 员工也可以咨询专业律师（比如我，刘星律师，就专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总之，自动离职劳动仲裁的胜率受到多种因素的影响，员工在自动离职前应充分了解自己的权利和义务，并尽可能与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。