上班一天骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 直接工作相关伤害：

   • 如果在上班的第一天，你就在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，如果你在建筑工地施工时被建筑材料砸伤，或者在工厂操作机器时因机器故障受伤，这些都属于直接工作相关伤害。

2. 预备性或收尾性工作伤害：

   • 如果你在上班的第一天，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，这种情况也可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然这种情况较为特殊且要求严格，但理论上可视同工伤。不过，这一情形主要强调的是疾病与死亡结果的关联，且骨折本身需是由突发疾病直接导致。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果你在上班期间与他人发生冲突，并主动挑起斗殴导致骨折，由于你的行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果你在工作前饮酒过量或吸毒，导致在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，这种情况也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 如果你为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况同样不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时报告与申请：

   • 如果你在上班第一天就发生了骨折，应首先确保得到及时的医疗救治。同时，应尽快与所在单位沟通，了解并启动工伤认定流程。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据：

   • 在申请工伤认定时，你需要准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。这些证据将有助于证明你的骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。

3. 了解工伤保险政策：

   • 你应了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。如果公司为你购买了工伤保险，且你的骨折被认定为工伤，那么你将可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总结来说，上班一天骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。