关于工作任务不完成是否要严肃处理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了工作任务未完成时的处理方式和后果，那么公司应当依据这些规章制度来执行。这是公司管理的基础，也是员工应当遵守的准则。
   • 例如，如果公司规定连续三个月未完成工作任务将给予警告、降薪或解雇等处理，那么公司就有权按照这些规定来处理未完成工作任务的员工。

2. 劳动合同和法律法规的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作任务和完成标准，以及未完成时的处理方式，那么双方都应当遵守。
   • 同时，公司处理未完成工作任务的员工时，也必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权利和公司的基本义务，公司不得违反。
   • 例如，公司不能因为员工未完成工作任务就随意解雇员工，而必须按照法律法规规定的程序和条件进行。

3. 实际情况和公平性的角度：

   • 在处理未完成工作任务的员工时，公司还需要考虑实际情况和公平性。如果员工未完成工作任务是由于不可抗力或公司原因造成的，那么公司就不应当对员工进行严肃处理。
   • 例如，如果员工因为生病或家庭变故等不可抗力原因未能完成工作任务，公司应当给予理解和支持，而不是严肃处理。
   • 另外，如果公司对所有员工都一视同仁，按照相同的标准来处理未完成工作任务的情况，那么这样的处理方式就是公平的。反之，如果公司对某些员工偏袒或歧视，那么这样的处理方式就是不公平的，可能会引发员工的不满和纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确、合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确工作任务和完成标准以及未完成时的处理方式。同时，在处理未完成工作任务的员工时，应当考虑实际情况和公平性，避免引发不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应当认真了解公司的规章制度和劳动合同条款，明确自己的工作任务和完成标准。如果确实因为某些原因未能完成工作任务，应当及时与公司沟通并说明情况，寻求理解和支持。

最后，如果你或你身边的人遇到了关于工作任务未完成被严肃处理的问题，或者对此有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面、准确的法律建议。