您好，关于劳动保障行政部门进行查处的时效起算点选取问题，这是一个涉及劳动保障法律、法规具体应用的重要环节。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再进行查处。这一规定明确了劳动保障监察的时效期限为2年。
接下来，关于时效的起算点，该条例也给出了明确的规定：
一般情况：对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，时效的起算点是从该行为发生之日起计算。也就是说，从违法行为发生的那一刻开始，2年的时效期限就开始计算了。
连续或继续状态：如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有连续或者继续状态，那么时效的起算点则从行为终了之日起计算。这意味着，如果违法行为持续存在，那么时效期限将从违法行为结束的那一刻开始计算。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更好地理解这个问题：
投诉受理条件：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条第一款的规定，劳动保障行政部门在受理投诉时，会要求投诉符合一定条件，包括违反劳动保障法律的行为发生在两年内、有明确的被投诉用人单位、投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，以及属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
欠薪平台的使用：如果您遇到欠薪问题，可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”等渠道进行反映。平台收到线索后，会自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。对于欠薪行为的查处时效，同样适用上述2年的规定。
综上所述，劳动保障行政部门进行查处的时效起算点选取，主要依据违法行为的发生时间或行为终了时间，并遵循2年的时效期限规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。