违反劳动保障法律、法规行为的查处时效一般为2年。具体分析如下：

查处时效的基本规定

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果这类违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，并且也没有被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。这一规定确保了行政执法的效率与公正性，同时也为用人单位和劳动者提供了一个明确的法律预期。

查处时效的起算点

1. 一般情况：自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。这意味着，从违法行为发生的那一刻开始，计时器就开始运转，用来衡量是否超过了查处的时效期限。

2. 连续或继续状态：如果违法行为是连续或者持续进行的，那么这个“2年”的期限将从行为终了之日起计算。例如，用人单位持续拖欠劳动者工资的行为，从停止拖欠之日起算查处时效。

特殊情况下的查处时效

• 拖欠劳动报酬：对于拖欠劳动报酬等违法行为，在劳动关系存续期间不受2年时效限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者需自终止之日起1年内提出查处申请。比如，员工离职后发现在职时单位存在未足额缴纳社保的情况，那么应在离职一年内申请劳动保障监察部门查处，若超过这个期限，可能会因时效问题导致难以顺利维权。

法律建议

• 及时维权：对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应及时向劳动保障行政部门举报或投诉，以免超过查处时效而无法维护自己的合法权益。

• 保留证据：在举报或投诉时，劳动者应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录、劳动合同等。

• 咨询专业律师：虽然本回答已经提供了较为全面的法律分析，但在具体案件中，可能还存在一些特殊情况或复杂因素。因此，如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

综上所述，违反劳动保障法律、法规行为的查处时效一般为2年，但具体起算点和特殊情况下的时效可能有所不同。劳动者在维权过程中应充分了解并掌握这些规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。